Специальная оценка условий труда в Липецке
Обязательная процедура, направленная на выявление и оценку факторов, влияющих на безопасность и здоровье работников на рабочем месте. В процессе СОУТ проводится измерение уровня воздействия физических, химических и биологических факторов, а также оценка рисков для здоровья сотрудников. Услуга необходима организациям, которые обязаны обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников. Она особенно актуальна для предприятий, работающих в производственной, строительной, химической и других отраслях, где условия труда могут представлять опасность для здоровья работников. Профессиональная оценка позволяет выявить потенциальные угрозы и разработать меры по их устранению, обеспечивая защиту работников и соответствие нормативным требованиям.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это комплекс мер для проверки условий труда на предприятии. СОУТ позволяет выявить вредные факторы: высокий уровень шума, запыленность, вибрацию и излучение, наличие химических веществ в воздухе, плохую освещенность, повышение или снижение температуры. Проверка определяет соответствие этих факторов нормам, помогает оценить их влияние на здоровье сотрудников.
Услуга специальной оценки условий труда включает исследования уровней воздействия факторов, оформление отчетной документации, включая протоколы и экспертное заключение, а также разработка рекомендаций по улучшению условий труда. По итогам заказчик получает полный пакет документов, подтверждающих результаты оценки и позволяющих обеспечить безопасность работников в соответствии с законодательством РФ.
Что дает проведение СОУТ
- Возможность скидок до 40% на страховые взносы в Фонд социального страхования
- Снижение размера компенсационных выплат за вредные условия труда за счет точного определения классов условий труда
- Избежание штрафов и проверок государственных контролирующих органов (ГИТ, Роструд, Ростехнадзор)
- Повышение репутации компании как социально ответственной организации
Аккредитованная лаборатория МПЦ «Феникс» оснащена необходимым оборудованием и имеет штатных специалистов с узкой специализацией для проведения исследований для специальной оценки условий труда.
В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (ст. 3, ч. 3), обязанность по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) возлагается на работодателя.
Кому требуется
Всем работодателям, кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. СОУТ проводится в отношении всех рабочих мест, за исключением рабочих мест работников, занятых исключительно по гражданско-правовым договорам, у работодателей - физических лиц, не являющихся ИП, и рабочих мест с оптимаьными или допустимыми условиями труда (после индентификации вредных факторов), за исключением случаев, указанных в ч. 6 ст. 10 ФЗ-426.
Этапы оказания услуги
- 01 СОЗДАНИЕ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СОУТ
- 02 ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПОТЕНЦИАЛЬНО ВРЕДНЫХ ИЛИ ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
- 03 ИССЛЕДОВАНИЯ (ИСПЫТАНИЯ) И ИЗМЕРЕНИЯ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
- 04 ОТНЕСЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПО СТЕПЕНИ ВРЕДНОСТИ И (ИЛИ) ОПАСНОСТИ К КЛАССУ (ПОДКЛАССУ) УСЛОВИЙ ТРУДА
- 05 ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ
Выберите ваш тариф
Результаты оказания услуги
ОТЧЕТ О ПРОВЕДЕНИИ СОУТ
Отчет о проведенной оценке является официальным документом, который обязаны подписать все члены комиссии по проведению оценки и утвердить руководитель организации. Включает сведения об организации, проводившей оценку, перечень рабочих мест с выявленными вредными и опасными факторами, карты оценки условий труда с указанием класса (подкласса) условий на каждом месте, протоколы исследований и измерений, а также заключение эксперта.
КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
По результатам оценки рабочие места классифицируются по четырём классам условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Это позволяет определить степень риска для здоровья работников и необходимость применения мер защиты.
ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА
В отчет включается список рекомендаций и мероприятий, направленных на снижение вредных факторов и улучшение безопасности на рабочих местах.
ВНЕСЕНИЕ ДАННЫХ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНФОРМАЦИОННУЮ СИСТЕМУ
Результаты СОУТ подлежат обязательному внесению в Федеральную государственную информационную систему учета результатов специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ), что обеспечивает их официальное признание и контроль со стороны государственных органов.
ИНФОРМИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ
Руководитель организации информирует сотрудников о результатах СОУТ. На их основе разрабатывают инструктажи и программы обучения охране труда.
Стоимость и сроки
Стоимость специальной оценки условий труда (СОУТ) зависит от количество рабочих мест, их разнообразие, сложность измерений и другие. Сроки проведения СОУТ зависят от разных факторов, но, как правило, на все этапы, от подписания приказа о СОУТ до уведомления сотрудников о результатах, уходит около четырёх месяцев.
Наши преимущества
Работодатель обязан проводить СОУТ для всех рабочих мест, которые находятся в его ведении. Это включает как офисные, так и производственные рабочие места. Важно отметить, что СОУТ является обязательной процедурой для обеспечения безопасности труда сотрудников и выявления рисков для их здоровья.
Кто обязан проводить соут и для каких рабочих мест
В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (ст. 3, ч. 3), обязанность по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) возлагается на работодателя.
Обязанность проведения СОУТ
Работодатель обязан проводить СОУТ для всех рабочих мест, которые находятся в его ведении. Это включает как офисные, так и производственные рабочие места. Важно отметить, что СОУТ является обязательной процедурой для обеспечения безопасности труда сотрудников и выявления рисков для их здоровья.
Исключения из проведения СОУТ
Согласно закону, СОУТ не проводится для следующих категорий рабочих мест:
- Удалённые рабочие места — для сотрудников, выполняющих свои обязанности удаленно, независимо от типа заключенного с ними договора.
- Исполнители по договорам ГПХ (гражданско-правового характера).
- Вакантные рабочие места, на которых ещё никто не работает.
- Для индивидуальных предпринимателей (ИП), не имеющих сотрудников, с которыми заключён трудовой договор, проведение СОУТ не требуется.
СОУТ для рабочих мест с одинаковыми условиями труда
Если в организации имеются рабочие места с одинаковыми условиями труда, то СОУТ проводится только для 20% таких мест, но не менее чем для двух рабочих мест. Это позволяет работодателю оптимизировать процесс оценки, не оценивая каждое отдельное рабочее место с одинаковыми условиями.
Нормативная база и документы для проведения СОУТ
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции с изменениями, действующими с 01.09.2023).
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом № 541-ФЗ от 28.12.2024, вступающих в силу с 01.03.2025).
- Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. Регламентирует методику проведения СОУТ, содержит форму отчёта по СОУТ и инструкцию по ее заполнению.
- Приказ Минтруда России от 09.04.2025 № 191н. Регламентирует проведение СОУТ для отдельных категорий работников (водолазы, кессонные работы).
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ и иные законы, вносящие изменения в регламентацию СОУТ.
Сроки действия СОУТ
На задекларированных рабочих местах (декларирование осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 г № 426-ФЗ), СОУТ действует бессрочно до возникновения несчастного случая, нарушения требований охраны труда, обнаружения профзаболевания у сотрудника. Если рабочее место не задекларировано, его условия необходимо оценивать не реже, чем один раз в 5 лет.
Внеплановую проверку проводят, если:
- рабочее место переместили в другое помещение;
- рабочее место изменили так, что это оказало значительное влияние на процесс производства и воздействие вредных и опасных факторов;
- организовали новое рабочее место;
- работодатель получил предписание от ГИТ;
- на рабочем месте произошел несчастный случай или у работника было обнаружено профзаболевание.
Периодичность проведения СОУТ
Спецоценка проводится 1 раз в 5 лет, либо вследствие определенных причин:
- были организованы новые рабочие места – увеличился штат;
- была проведена модернизация СКЗ;
- в ходе проверки были обнаружены нарушения законодательства в сфере охраны труда;
- в ходе ремонтных работ были улучшены условия труда персонала;
- от профсоюзов или работников поступила мотивированная заявка о необходимости СОУТ;
- сотрудник во время выполнения должностных обязанностей получил травму, вызванную производственным фактором;
- технически сложное оборудование было модернизировано, технологии или процессы усовершенствованы, сырье и материалы – заменены.
Этапы проведения специальной оценки условий труда
Порядок подготовки и проведения СОУТ регламентирует Федеральный закон от 28.12.2013 года №426-ФЗ.
1. Подготовительный этап
Для осуществления спецоценки образуется комиссия с нечетным количеством членов. Она будет работать совместно с организацией, с которой заключается договор ГПХ на проведение СОУТ. Утверждается график мероприятий.
В составе комиссии должны присутствовать:
- представители работодателя, в том числе специалист по ОТ;
- представители органа, защищающего интересы работников.
Состав и порядок действия комиссии утверждаются Приказом по организации в соответствии с требованиями ФЗ №426-ФЗ. Если ИП или организация относятся к микропредприятиям, то в комиссии обычно присутствует руководитель и работник, уполномоченный работодателем.
Председателем комиссии назначается руководитель предприятия или его представитель. Организация, осуществляющая спецоценку, должна соответствовать требованиям статьи 19 ФЗ №426-ФЗ.
2. Замеры и интерпретация результатов
Комплекс мероприятий по идентификации потенциально вредных факторов совместно осуществляют комиссия, созданная на предприятии, и специальная организация, привлеченная работодателем.
Спецоценка проводится согласно методике, которая утверждается федеральным органом. Если мероприятия осуществляются в отношении работников, связанных с государственной тайной, ее осуществляют в соответствии с требованиями законодательства РФ, регламентирующими этот вопрос.
3. Подготовка отчета о проведении СОУТ
По результатам оценки специалисты составляют отчет, который содержит:
- сведения об организации, с которой заключен ГПХ на осуществление СОУТ;
- перечень исследуемых рабочих мест, вредных и опасных факторов;
- карты, оформленные на каждое место;
- протоколы проведенных работ;
- протокол определения эффективности используемых СИЗ;
- сводная ведомость, в которую заносятся результат всех проверок;
- список мероприятий по улучшению условий на конкретном рабочем месте;
- экспертное заключение.
К отчету могут прилагаться замечания от работников.
4. Утверждение отчета
В течение 30 дней после предоставления отчета руководителю предприятия его должны подписать все члены комиссии. Отчет утверждается председателем комиссии. После этого в течение 3-х рабочих дней работодатель обязан уведомить организацию, проводившую СОУТ, что документ подписан. Отправка уведомления должна быть документально подтверждена. Копия утвержденного отчета отправляется организации-исполнителю.
Сотрудники предприятия подписывают карты по своим рабочим местам в течение 30 календарных дней после утверждения отчета.
Ответственность за нарушение сроков и порядка проведения СОУТ
Даже наличие единственного сотрудника является показанием к СОУТ. С 2017 года проводятся регулярные проверки юридических лиц на наличие результатов спецоценки. Нарушение установленных сроков и порядка оценивания условий труда влечет следующие штрафные санкции в соответствии с ч.2 ст.5.27.1 КоАП:
| Штраф | Описание |
| 60 000 - 80 000 | Штраф на юридическое лицо при отсутствии результатов СОУТ на первичной проверке |
| 5 000 - 10 000 | На должностное лицо и индивидуального предпринимателя – при отсутствии результатов СОУТ |
| 100 000 – 200 000 | За повторное нарушение сроков проведения СОУТ - штраф на юридическое лицо |
| 30 000 – 40 000 | За повторное нарушение сроков проведения СОУТ - штраф на должностное лицо и индивидуального предпринимателя |
| Приостановка деятельности 90 суток | Приостановка деятельности предприятия на срок до 90 суток за невыполнение предписания инспектора |
Таким образом, ответственность наступает за:
- Непроведение СОУТ вообще.
- Нарушение установленного порядка проведения СОУТ. Это может включать в себя, например, несоблюдение сроков, неправильное формирование комиссии, привлечение неаккредитованной организации, неверную идентификацию вредных факторов и т.д.
Для каких целей используются результаты спецоценки
Итоги проверки СОУТ, согласно ст.7 закона No426-ФЗ, имеют широкую сферу применения.
Наиболее актуальные ситуации, в которых понадобятся результаты спецоценки:
- работнику выплачивается компенсация, размер которой регулируется ТК РФ, сумма будет выплачена в полном объеме;
- в СФР поступают тарифицированные взносы, расчет ведется исходя из итогов проверки;
- пересматриваются скидки/надбавки – данный показатель страховых тарифов зависит от итогов проверки;
- разрабатываются и принимаются соответствующие меры, направленные на улучшение условий труда сотрудников предприятия – стремление свести к минимуму уровень вредного воздействия на трудящихся;
- гарантируется направление в лечебно-профилактические, оздоровительные учреждения;
- работники в полном объеме оснащаются СИЗ и СКЗ;
- гарантируется соблюдение нормативных условий труда на рабочих местах;
- приобретаются аптечки – можно оказать первую помощь;
- возникшие на производстве несчастные случаи становятся поводом к расследованию, в ходе которого решается, какая связь между возникшими заболеваниями и воздействием не устраненных вредных факторов;
- организовываются мероприятия по проведению в больницах и клиниках регулярных медосмотров персонала.
Обращение в МПЦ «Феникс» для проведения специальной оценки условий труда гарантирует:
- соблюдение договорных сроков оказания услуги;
- соответствие отчета условиям нормативно-правовой документации;
- предоставление консультаций по вопросам ОТ и внедрению рекомендаций.
Вопрос-ответ
- В штате не менее 5 сертифицированных экспертов и наличие собственной аккредитованной лаборатории или договора с такой лабораторией.
- Использование оборудования, внесенного в государственный реестр средств измерений, и применение аттестованных методик измерений согласно законодательству.
- Опыт работы в вашей отрасли и положительные отзывы клиентов с похожим профилем деятельности.
- Репутация и уровень сервиса: подрядчик должен четко объяснять, что входит в услуги, и вести необходимую документацию по охране труда.
Это официальный документ с подробной фиксацией результатов СОУТ на каждом рабочем месте. Карта составляется на основе замеров и исследований, утверждается комиссией и служит доказательством прав работника на льготы. В течение 30 календарных дней после утверждения отчета СОУТ сотрудники должны ознакомиться с картой и подписать соответствующий лист.
Вас также может заинтересовать:
Наши преимущества
Скачайте приложение МПЦ «ФЕНИКС»
- Отсканируйте QR-код на iOS или Android, чтобы загрузить приложение.
- Ваш персональный менеджер предоставит вам данные для входа в систему (логин и пароль), с помощью которых вы сможете комфортно и эффективно проходить обучение в любое удобное время.
ФОТОГАЛЕРЕЯ
Наши документы
Многопрофильный учебный центр «Феникс» проводит первичное обучение, курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку, предаттестационную подготовку по рабочим и другим специальностям.
Все программы аккредитованы и соответствуют всем требованиям Министерства Образования. В проектировании программ профессиональной переподготовки учтены требования Профессиональных стандартов в конкретной области. Сочетаем следование госстандартам и современным тенденциям развития образовательной сферы, промышленности, норм качества, существующих на мировом уровне.
Выбирая многопрофильный учебный центр «Феникс», вы выбираете качество, надежность и профессионализм. Мы поможем вам обрести новые знания и навыки, необходимые для успешной карьеры и достижения поставленных целей.
Новости
Вы можете произвести оплату любым удобным для вас способом:
- Через мобильный банк с помощью QR-кода, он будет указан в вашем договоре. Выбираете оплату по данной форме, наводите камеру телефона на код в договоре и оплачиваете.
- Также в мобильном банке существует оплата по реквизитам организации. Все наши данные вы можете взять из квитанции.
- Если данный формат для вас неудобен, то на последней странице договора будет квитанция для оплаты в банке.
- У нас на сайте есть возможность провести онлайн-оплату. Для этого нужно будет ввести Ф.И.О., номер договора и сумму оплаты.
8 (800) 700-20-71
Статьи
ВИДЕО БЛОГ
НАС РЕКОМЕНДУЮТ
Желаем успехов и процветания.
Акционерное общество "Областная газоэнергетическая компания" выражает признательность ООО МПЦ "Феникс" за качественную организацию и проведение обучения по следующим курсам:
"Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда";
"Техносферная безопасность. Пожарная безопасность";
"Повышение квалификации по программе "Проведение противопожарного инструктажа" (для лиц, ответственных за проведение противопожарного инструктажа)".
Выражаем благодарность вашему центру за организацию обучения и разработку документации.
Отмечаем работу менеджера Хохловой И.А., благодарим за оперативное решение всех вопросов.
Надеемся на дальнейшее сотрудничество!
Наша компания выражает благодарность за организация обучения по Гражданской обороне для наших сотрудников.
Отмечаем ваш профессиональный подход,оперативность и высокий уровень предоставления образовательных услуг.
Желаем дальнейшего процветания Вашей компании!
От лица нашей компании искренне выражаем Вам благодарность за плодотворное сотрудничество, за оперативность и высокое качество выполненной услуги.
Особенно хочется отметить профессионализм, приятное и вежливое общение куратора нашей организации Ирины.
Желаем Вам и Вашей компании дальнейших успехов, процветания и новых достижений. Надеемся на продолжение нашего взаимовыгодного сотрудничества в будущем.
Нас благодарят
О нас пишут
О нас говорят
Наши клиенты
